Per la formazione continua e
l'aggiornamento dei lavoratori, il fondo For.te mette a
disposizione delle aziende, nel 2018, finanziamenti per 82
milioni di euro a costo zero. Il Fondo paritetico per la
formazione continua del terziario, fondato da Confcommercio,
Confetra, Cgil, Cisl e Uil attinge, infatti, dai contributi
obbligatori per la disoccupazione involontaria che tutte le
aziende versano all'Inps.
Le imprese possono scegliere di destinare questi contributi
(pari allo 0,30% del salario lordo) a fondi interprofessionali
come For.te per richiedere il finanziamento di attività
formative dei propri dipendenti senza oneri. Eppure la
maggioranza delle aziende non si iscrive ai fondi e solo l'8,3%
della popolazione adulta (tra 25 e 64 anni) partecipa alla
formazione continua, un dato inferiore alla media europea, che è
il 10,8% (dati Anpal).
L'importanza della formazione continua e le opportunità
offerte dai fondi saranno presentate nel corso di un tour
animato dal consulente motivazionale per le aziende Anthony
Smith. Il "Tieniti For.te roadshow" parte a Firenze il 26 giugno
e tocca Palermo, Torino, Cagliari, Bari e Roma. "La formazione
continua non è un optional, è un'importante leva strategica che
consente alle imprese e ai lavoratori di competere e stare sul
mercato", afferma il presidente di For.Te, Paolo Arena.
Le aziende aderenti a For.te sono oltre 126 mila, per un
totale di 1,2 milioni di lavoratori, e hanno ricevuto tra il
2005 e il 2017 finanziamenti in formazione per 500 milioni di
euro. Nel 2018 gli avvisi pubblici pubblicati o in via di
pubblicazione dal fondo sono sette e spaziano da bandi
generalisti per una formazione su misura di lavoratori ad avvisi
dedicati all'innovazione tecnologica e al comparto
socio-sanitario.
Per le imprese di minore dimensione è previsto poi l'avviso
voucher che consente l'iscrizione del lavoratore ai corsi di un
catalogo selezionato dal fondo. Mentre le imprese maggiori,
sopra i 250 dipendenti, possono aprire conti individuali
aziendali.
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